썬더볼츠 멤버들의 정신적인 썬더볼츠 멤버들의 정신적인 성장을 심도 있게 다루는 작품이었습니다.마블이 구상하는 엄청난 미래와 연결되는 중요한 내용이 담겨 있었습니다. 이들이 다가올 <어벤져스: 둠스데이>에서 중요한 역할을 맡게 될 것이라는 것을 암시하는 내용이기도 했고요.썬더볼츠* 관람평무엇보다 이들이 영웅이 되는 과정을 지켜보면서 마치 <어벤져스>를 처음 봤을 때와 같은 느낌이 들었는데요.<블랙 위도우>의 옐레나, 레드 가디언, 태스크 마스터, <앤트맨과 와스프>의 고스트, <팔콘과 윈터 솔져>의 존 워커, 그리고 버키 반즈가 만나게 되는데요.언니를 대신할 수 없는 옐레나, 캡틴의 자격을 상실한 존 워커, 영광스러운 과거를 추억하는 레드 가디언 등. 완벽하지 않은 이들이 자신들의 결점을 당당히 마주하고 극복해 나가는 과정이 흥미로웠습니다.썬더볼츠의 일원인 옐레나, 레드 가디언, 존 워커, 고스트, 그리고 태스크마스터는 공허함이라는 공통점을 갖고 있는 인물들인데요.무엇보다 마블 영화를 보면서 정말 오랜만에 마음껏 웃었던 것 같은데요. 인피니티 사가 이후 MCU는 분위기가 많이 무거워졌죠.그리고 이들 앞에 스스로를 밥이라고 소개하는 한 남자가 나타나면서 영화는 새로운 국면에 접어듭니다.<썬더볼츠*>는 같은 듯 다른 아이덴티티를 갖고 있는 레드 가디언과 존 워커를 중심으로 유쾌한 웃음을 만들어 냈고 특히 썬더볼츠 멤버들 전원이 가세해 근 몇 년간 모든 영화를 통틀어 가장 신선했던 장면을 만들어내기도 했습니다.영화의 시작은 옐레나가 알립니다. 옐레나는 언니 나타샤를 떠나보낸 이후 공허한 날들을 보냅니다. 한때 아빠 역할을 했던 레드 가디언과도 따로 연락을 하지 않고요.플로렌스 퓨가 연기한 옐레나는 나타샤와 같은 블랙 위도우는 될 수 없지만 자신만의 능력으로 또 다른 블랙 위도우로 성장하고 캡틴 아메리카는 될 수 없었지만 좌절하지 않은 존 워커와 레드 가디언, 그리고 과거의 카리스마를 되찾는 데 성공한 버키까지.영화 <썬더볼츠*>가 개봉했습니다.<썬더볼츠*>는 영웅이 아니고 특별한 초능력도 없지만 포기하지 않는 이들이 한 팀이 되어 세상을 구하는 히어로로 거듭나는 이야기를 그렸습니다.앞서 발렌티나에게 영입된 옐레나는 그녀가 맡긴 임무를 수행하며 하루하루를 버티고 있는데요. 이대로는 안되겠다 싶어 마지막 미션을 끝으로 다른 일을 찾겠다고 합니다. 그렇게 옐레나는 발렌티나가 맡긴 마지막 임무를 위해 어떤 기지로 향하는데요.영화 썬더볼츠* 정보섞일 듯 섞이지 않는 이들의 팀업을 지켜보는 재미가 좋았고 썬더볼츠를 한자리에 모았으며 이전 마블 영화에서 착실히 빌드업을 쌓았던 발렌티나의 매력이 폭발했습니다.<썬더볼츠*>는 혈청을 맞은 슈퍼솔져가 세 명이 등장하지만 어디까지나 일반적인 사람의 기준에서 초인일 뿐이지 초능력의 범주에 들어서면 평범해지는 캐릭터라 마치 신과 같은 보이드와 맞서는 모습에서 처절함이 더욱 부각되었는데요.여러 MCU에 등장했지만 분량 자체가 많지 않았는데 이를 위한 빌드업이었구나 놀랐습니다.중기 사업주 대상 지원폭 확대파견근로 사용해도 동일 지원#. 서울의 중소기업 A사(직원 20여명)는 올해 들어 육아휴직에 대한 사내 분위기가 확연히 달라졌다. 예전에는 동료에게 미안한 마음에 휴직하길 망설이는 직원이 많았지만, 이제는 휴직 신청과 동시에 대체인력이 투입돼 업무 공백 부담이 줄었다. 올해부터 육아휴직 대체인력을 고용한 사업주에게 정부가 월 120만원을 지원하는 제도가 시행된 덕이다. 인사담당자는 “사업주는 인건비 부담을 덜고, 직원은 눈치 보지 않고 육아휴직을 쓸 수 있게 됐다”고 말했다.지난해 9월 국회를 통과해 올해 초 시행된 ‘육아지원 3법’(남녀고용평등법·고용보험법·근로기준법) 개정안 등 일·육아 지원 제도는 근로자 보호뿐 아니라 사업주를 위한 다양한 지원책도 포함하고 있다. 중소기업의 육아 지원 제도 활용률은 꾸준히 증가하고 있지만, 인력난 등 현실적인 한계로 대기업에 비해 여전히 낮은 수준이라는 점이 반영됐다.1일 고용노동부에 따르면 지난해 육아휴직자 13만 2535명 가운데 30인 미만 기업 소속은 31.8%에 그쳤다. 전체 근로자 중 54.8%가 30인 미만 사업장에서 일하는 현실을 고려하면, 활용률이 낮은 편이다. 반면 300인 이상 대기업에는 전체 근로자의 16.9%만이 종사하지만, 육아휴직 사용 비중은 41.3%에 달했다.이 같은 격차를 해소하기 위해 정부는 올해 1월부터 중소기업 사업주 대상 지원을 대폭 확대했다. 대표적으로 ‘대체인력 지원금’ 상한을 월 최대 80만원에서 120만원으로 인상했다. 출산휴가나 육아휴직 등으로 업무 공백이 생겼을 때 30일 이상 대체 인력을 고용한 사업주에게 지급되며, 월급의 절반가량을 보전받을 수 있어 인건비 부담을 덜 수 있다. 기존에는 출산휴가와 육아기 근로시간 단축만 해당했지만, 올해부터는 육아휴직 대체인력도 지원 대상에 포함됐다.또한 대체인력 지원금은 그동안 사업주가 직접 인력을 고용한 경우에만 지급됐지만, 올해부터는 파견 근로자를 사용해도 동일하게 지원받을 수 있다. 고용부 관계자는 “중소기업은 신규 인력 채용 자체가 쉽지 않기 때문에, 파견업체의 도움을 받아 인력을 확보해도 지원금을 받을 수 있도록 제도를 개선했다”고 설명했다.육아휴직을 3 썬더볼츠 멤버들의 정신적인