대구 겹벚꽃을 아직 못봤다면 도심 속에 대구 겹벚꽃을 아직 못봤다면 도심 속에서봄의 마지막을 장식하듯 화려하게 피는데일반 벚꽃보다 한층 풍성하고 진한 색감이모든 순간이 사진이 되는 곳이다.분위기 속에서 더 여유롭게 봄꽃구경을많은 사람들이 가서 사진을 찍을 수 있게매력 중 하나다.딱 훌륭한 봄 소풍지가 되어줬다.대구 월곡역사공원에서 만나보길 바란다.자세하게 알아보도록 하자.지하철 대중교통으로도 이동할 수 있는데이 나무들이 아치형으로 가지를 뻗으며 마치4월 중순에서 말경이 절정이다.전통 체험 공간이 있어 아이들과 함께올해 봄, 가장 특별한 하루를더 큰 가치를 느낄 수 있는 장소였다.길게 줄지어 있다.복합힐링공간 이라는 점에서환상적인 장면이 펼쳐지는데 '오전 9시부터 오후 6시까지, 주 5일 근무'. 우리에게 익숙한 근무형태는 산업화 시대의 표준일 뿐 더 이상 보편적이지 않다는 공감대가 형성되고 있다. 이제 재택근무, 디지털 노마드, 플랫폼 노동 등으로 시간과 장소의 경계는 무너지고 있다. '일하는 시간'보다 '일하는 방식'에 대한 혁신이 시급하다는 지적이 나오는 이유다. 주 4.5일제 논의 역시 단순히 근로시간을 줄이는 것이 아니라 더 유연하고 효율적으로 일할 수 있는 환경 조성부터 고민해야 한다. ■주 4.5일제, 유연근무가 관건 16일 업계에 따르면 이미 일부 기업은 주 4일제나 주 4.5일제를 개별적으로 도입해 운영 중이다. 삼성전자는 생산직을 제외하고 매달 한 번, 금요일에 연차 소진 없이 쉴 수 있게 했다. 다만 필수 근무시간(40시간)을 충족해야 한다. 포스코도 '격주 4일제형 선택적 근로시간제'를 도입했다. 2주에 근로시간 80시간만 지키면 격주로 금요일에 쉴 수 있다. 이를 도입한 대부분의 기업들은 동시에 유연근무제도 운영 중이다. 주 4.5일제를 도입하기 위해서는 유연근무제 도입이 필수조건인 셈이다. 그러나 대기업을 제외한 대부분의 중소기업에서 유연근무제를 도입한 비율은 아직 미미한 수준이다. 특히 제조업·서비스업처럼 현장 기반 업종은 주 4.5일제를 적용하기 어려운 구조이기 때문에, 유연근무제를 병행하지 않으면 형평성과 실효성 문제가 생길 수밖에 없다. 사실상 유연화 없는 근무시간 단축은 불가능하며, 현실에서 오히려 업무밀도만 높이는 결과를 초래할 수 있다는 지적도 나온다. 근무시간 단축으로 인해 남은 시간 업무량이 증가하면서 노동강도가 심화될 수 있으며, 이는 피로도 증가와 업무 스트레스 심화로 이어질 위험이 존재하는 것이다. 한국노동연구원 성재민 선임연구위원은 '일하는 방식의 전환점, 유연성과 휴식이 열쇠다' 보고서를 통해 "단순히 법적 근로시간을 단축하는 것만으로는 한계가 있으며, 더 유연한 근무제도와 효율적인 근로시간 관리방식으로 전환해야 근로시간을 줄이는 것이 가능한 시점"이라며 "근로자의 선택권을 확대하고, 동시에 기업의 생산성도 고려하는 방향 대구 겹벚꽃을 아직 못봤다면 도심 속에