기록한 점을 감안하면 일하
60세 이상 취업자 수가 지난해 처음 전 연령대에서 가장 높은 비중을 기록한 점을 감안하면 일하던 직장에서계속고용을 유지하기가 쉽지 않다는 의미다.
우리나라가 이미 전체 인구에서 65세 이상 고령자 비중이 20% 넘는 초고령사회에 진입했지만.
초고령사회’에 진입한 가운데, 기업의 노동력 확보와 고령자 소득 보장을 위한 ‘법정 정년 이후계속고용’ 방안에 대한 논의도 본격화하고 있다.
계속고용방안을 두고 노동계는 ‘법정 정년 연장’을, 경영계에선 ‘정년 이후 재고용’을 주장하는 등 양쪽의.
시장 이중구조 완화와 노동약자 보호 등 해결할 과제가 적지 않다며 "사회적 대화가 더욱 절실하다"고 말했다.
올해 본격화한계속고용논의를 새해에도 이어가겠다며 "구체적인 고령자계속고용방안을 찾겠다"고 예고했다.
권 위원장은 31일 발표한 신년사에서 이.
노총 꼭 돌아올 것" 권기섭 경제사회노동위원회 위원장은 20일 오전 서울 종로구 경제사회노동위원회에서 가진 더팩트와 인터뷰에서 "계속고용관련 노사 양쪽이 기존 입장을 고수하고 있지만, 어떤 선택권을 부여하느냐에 따라 합의점을 찾을 수 있다고 본다"고 말.
노동약자지원법 제정을 추진하고, 5인 미만 사업장에도 근로기준법이 단계적으로 적용될 수 있도록 노사와 함께 논의하겠다"며 "계속고용, 노동시장 격차 해소 등 미래 세대를 위한 사회적 대화가계속될 수 있도록 최선을 다하겠다"고 덧붙였다.
권기섭 경제사회노동위원회 위원장.
ⓒ뉴시스 권기섭 경제사회노동위원회 위원장이 “고령자 소득공백, 연금개혁을 계기로계속고용의 구체적 방안을 조속히 만들어야 한다는 공감대가 형성됐다.
올해는 사회적 대화가 더욱 절실하다”고 강조했다.
편향된 정부 의지를 내비친 것”이라고 비판했다.
이날고용노동부는 중장년계속고용에 앞장선 기업 10곳을 선별해 ‘중장년계속고용우수기업 사례집’을 발간했다.
사례집에 소개된 10개 기업 중 9개 기업은 정년에 도달한 근로자를 다시고용하는 재고용방식을.
하지만 양질의 일자리는 턱없이 부족한 실정이다.
대부분이 최저임금 수준을 받는 일용직을 전전하고 있다.
계속고용이 '필수'가 되어가는 현 대한민국의 자화상이다.
<더팩트>가계속고용의 현재와 내일을 다각도로 조명한다.
관련 방안을 논의하고 있습니다.
고용노동부는 이번 우수기업 사례들을 분석한 결과, 기업들은 중장년 인력을 선택적으로계속고용해 실제 필요로 하는 직무에 활용하는 것으로 나타났다고 밝혔습니다.
특히 중장년의 강점인 숙련 기술, 생산 노하우, 경험과 공감을.
68세까진 일하고 싶다”고 말했다.
한국이 본격적으로 초고령사회에 진입하면서 기업들, 특히 인력난에 시달리는 제조업체들의계속고용정책은 ‘선택’이 아닌 ‘필수’가 되어가고 있다.
탄핵정국으로계속고용법제화를 위한 사회적 대화는 잠정 중단된 상태지만.